Ziel 5 - Geschlechtergleichstellung

Bereits 1984 gründete eine Arbeitsgruppe Regensburger Frauen den zunächst ehrenamtlichen Frauennotruf als Beratungsstelle für Frauen und Mädchen als Opfer sexualisierter Gewalt. Die ehemalige Arbeitsgruppe ist mittlerweile zu einer professionellen Fach- und Beratungsstelle mit 40 jähriger Arbeitserfahrung heran gewachsen und die wichtigste Fachberatungsstelle für Frauen und Mädchen mit sexualisierten Gewalterfahrungen – für Regensburg und Umgebung. Sie ist eine von vielen sozialen Vereinen, Verbänden und Initiativen, die die Stadt Regensburg zur Förderung von Geschlechtergleichstellung finanziell unterstützt. Die heutige Oberbürgermeisterin Gertrud Maltz Schwarzfischer war damals Gründungsmitglied der Arbeitsgruppe, aus der der Frauennotruf hervorging.

Mahnmal im öffentlichen Raum: Die Regensburger Notrufnummer für Frauen und Mädchen mit sexualisierter Gewalterfahrung.

Seit 2000 arbeiten verschiedene Professionen beim Regensburger Runden Tisch als Fachgremium gemeinsam daran, die Hilfsstruktur für von Gewalt betroffene Frau en im Raum Regensburg zu verbessern und durch gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit das Thema häusliche Gewalt nachhaltig in die öffentliche Diskussion einzubringen. Mitglieder des Runden Tisches sind alle in Stadt und Landkreis Regensburg am Thema „Gewalt gegen Frauen“ arbeitende Facheinrichtungen wie die Frauenhäuser, der Frauennotruf, einschlägige Beratungsstellen, Jugendämter, Gleichstellungsstellen aber auch der deutsche Ärztinnenbund oder Instanzen wie die Justizbehörden und die Polizei. Konkret bearbeitet werden fachspezifische Themen wie der proaktive Ansatz in der Frauenhaus- und Polizeiarbeit oder die Arbeit mit vor allem männlichen Tätern.

Der Margarete-Runtinger-Preis der Stadt Regensburg zeichnet kleine, mittlere und Großunternehmen aus, die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf umsetzen und innovative, kreative Ideen entwickeln, um insbesondere Frauen und Familien in herausfordernden Lebens- und Berufslagen zu fördern. Honoriert werden unter anderem die flexible und mobile Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Förderung der Weiterbildung und des Auf stiegs von Frauen sowie die Förderung von Frauen und Familien in herausfordernden Berufs und Lebenslagen, wie zum Beispiel Frauen mit Handicap oder Schwerbehinderung, Frauen mit Migrationshintergrund, Alleinerziehende oder ältere Arbeitnehmerinnen. Ebenso gewürdigt werden die Gestaltung der Arbeitszeit, der Familienzeit und des Wiedereinstiegs für Mütter und Väter sowie bedarfsgerechte Lösungen für die Betreuung von Kindern und Angehörigen.

Das Gleichstellungskonzept der Stadt Regensburg um fasst Maßnahmen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb der Stadtverwaltung zu gewährleisten. Ziele sind unter anderem die Erhöhung des Frauenanteils bei den Bediensteten. Auch Maßnahmen wie der Ausbau von familienfreundlichen und altersgerechten Arbeitszeitmodellen zur Sicherung der Chancengleichheit sowie zur Verbesserung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer zählen hier zu. Die Maßnahmen führten dazu, dass der Frauenanteil von 2010 bis heute bezogen auf das Gesamtpersonal der Stadtverwaltung Regensburg von etwa 46 auf knapp 55 Prozent anstieg. Bei den Tarifbeschäftigten erhöhte sich der Anteil der Frauen von rund 55 Prozent auf zuletzt knapp 60 Prozent, bei Beamtinnen und Beamten von rund 29 Prozent auf aktuell rund 42 Prozent.

Die Stadt Regensburg wurde 2012 als einzige bayerische Region in einem bundesweiten Wettbewerb vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ausgewählt, um an der Initiative „Mehr Frauen in Führungspositionen – Regionale Bündnisse für Chancengleichheit“ teilzunehmen. Das Projekt wurde vom Bundesministerium gefördert und von der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft getragen. Aus der Initiative heraus entstand das regionale Bündnis „ff – frauen führen 2.0“, ein Zusammenschluss von Regensburger Unternehmen für mehr Chancengleichheit. Ziele sind unter anderem, eine erfolgreiche und nachhaltige Personalpolitik mit gleichen Karrierechancen sowie gleicher Bezahlung bei gleichwertiger Leistung für Frau en und Männer zu implementieren.