Ziel 10 - Weniger Ungleichheiten

Im Sommer 2023 hat der Stadtrat das neue Integrationskonzept verabschiedet, welches unter breiter Beteiligung der Stadtverwaltung, externer Fachleute, der lokalen Politik und Bürgerinnen und Bürger entwickelt wurde. Integration wird darin als zentrale, ressortübergreifende Aufgabe in der Regensburger Stadtverwaltung verankert. Ziel und Anspruch ist es, dass alle – ungeachtet ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Weltanschauung, ihrer Muttersprache, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer Fähigkeiten – die gleichen Möglichkeiten erhalten, sich in die Stadtgesellschaft einzubringen und sich zu verwirklichen. Dieses Integrationsverständnis wird auch durch das neue Leitbild „Regensburg mit allen für alle“ unterstrichen.

Die Stadt Regensburg hat 2018 als freiwillige Leistung eine Antidiskriminierungsstelle eingerichtet. Grundlage ihrer Arbeit ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Ziel des Gesetzes ist es, rassistische Benachteiligungen und Benachteiligungen aufgrund der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Die Antidiskriminierungsstelle leistet Sensibilisierungs- und Öffentlichkeitsarbeit und berät gemeinsam mit der Gleichstellungsstelle bei sexueller Belästigung. Ein wichtiger Pfeiler stellt zudem die Netzwerkarbeit mit anderen Stakeholdern im Bereich Antidiskriminierungsarbeit dar. Darüber hinaus leistet die Antidiskriminierungsstelle Erst- und Verweisberatung für in Regensburg lebende Menschen.

Seit 2016 verfügt die Stadt Regensburg über einen Inklusionsbeauftragten, der sich um die Belange der Menschen mit Behinderung kümmert. Ziel ist es, die gleichberechtigte Teilhabe der Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen unserer Stadt voranzubringen und gleichwertige Lebensbedingungen von Menschen mit und ohne Behinderung zu verwirklichen. Außerdem fördert der Inklusionsbeauftragte das Einbeziehen von Menschen mit Behinderung in kommunale Entscheidungsprozesse und trägt damit zur Verbesserung inklusiver Lebensbedingungen für die knapp 24.000 Menschen mit Behinderung auf dem Stadtgebiet bei. Der Inklusionsbeauftragte leitet zudem die Geschäftsstelle des Inklusionsbeirats.

Die Stadt Regensburg engagiert sich, Menschen mit Behinderung in den so genannten „ersten Arbeitsmarkt“ zu integrieren. Im Rahmen der „Inklusiven Job-Messe“ – veranstaltet gemeinsam von Stadt Regensburg und dem Arbeitskreis Inklusiver Arbeitsmarkt – sollen Arbeit suchende und Unternehmen, Betriebe und Institutionen miteinander ins Gespräch kommen. Vor allem Menschen mit Behinderung, Teilnehmende an Wiedereingliederung, Schülerinnen und Schüler von Berufsförderungs- und Berufsbildungswerken, von Reha-Maßnahmen, von Förderschulen am Übergang von der Schule ins Berufsleben können sich an diesem Tag umfassend beruflich orientieren und mit Unternehmen der Region in Kontakt treten. Bei der Stadtverwaltung selbst beträgt der Anteil schwerbehinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter acht Prozent.

In der App Integreat stellt die Stadt Regensburg in Kooperation mit der Tür an Tür – Digital Factory gGmbH die wichtigsten Informationen für einen guten Start in Regensburg bereit. Und das mehrsprachig in über 15 Sprachen. Die deutschen Texte sind in einfacher Sprache geschrieben, damit auch Menschen, die gerade erst Deutsch neu lernen, sie möglichst gut verstehen. Einige Beispiele für Fragen, die die App beantwortet: Wo bekomme ich Unterstützung und Beratung? Wie funktioniert das Asylverfahren? Wo kann ich Deutsch lernen? Wie finde ich Ausbildung und Arbeit? Wie kann ich studieren? Wie funktioniert die Gesundheitsversorgung?